Dados da vaga Analista De Departamento Pessoal (Dp) Ênfase Em Gestão De Ponto Eletrônico. em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Sobre a vaga
8. Administrar o sistema de ponto eletrônico com a média de 400 empregados. Realizar conferência e cálculo de horas extras, adicionais legais, compensações e descontos. Controlar e administrar escalas de trabalho, respeitando limites legais e acordos vigentes. Operar e acompanhar acordos de banco de horas, realizando lançamentos, compensações e controles de saldo. Dar suporte às rotinas de folha de pagamento, fornecendo informações validadas e atualizadas. Atender colaboradores e gestores com orientação clara e respeitosa sobre normas de jornada e procedimentos internos. Elaborar relatórios e indicadores relacionados à frequência e horas trabalhadas.
9.  Requisitos:
10. Requisitos: Formação superior em Administração ou Recursos Humanos.
11. Experiência prévia com gestão de ponto eletrônico;
12. Conhecimento em legislação trabalhista relacionada a controle de jornada de trabalho;
13. Habilidade para análise de dados e relatórios;
14. Experiência em sistemas de controle de ponto;
15. Noções de folha de pagamento e banco de horas;
16. Capacidade de interpretar escalas e jornadas diferenciadas;
17. Comunicação objetiva e cordial com os colaboradores.
18.  Principais responsabilidades:
19. Controle e Manutenção: Gerenciar o sistema de registro de ponto (eletrônico ou manual), e conferir as marcações dos funcionários, monitorando e validando os registros de ponto eletrônico diariamente. Corrigir inconsistências (batidas faltantes, horários incorretos ou duplicados). Realizar ajustes manuais mediante justificativas e aprovações.
20.  Acompanhamento Legal: Garantir que o controle de ponto esteja em conformidade com a legislação trabalhista, como a CLT e as portarias do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Gerenciar escalas e jornadas especiais (12x36, noturno, sobreaviso).
21.  Cálculos: Apurar horas extras, horas noturnas, faltas, atrasos e DSR (Descanso Semanal Remunerado) para a correta elaboração da folha de pagamento, dando apoio ao fechamento da folha.
22.  Suporte e Comunicação: Prestar suporte aos colaboradores para tirar dúvidas sobre suas marcações de ponto e abonos, além de gerar relatórios de absenteísmo e horas extras para a gestão. Analisar indicadores de jornada e propor melhorias nos processos. Apoiar auditorias internas e externas, garantindo conformidade legal.
23. Horário: Segunda a quinta, das 8h às 18h, e sexta das 8h às 17h.
24. Benefícios:
25. -. Participação nos lucros
26. -. Vale Alimentação
27. -. Vale Transporte
28. -. Vale Refeição
29. -. Seguro de Vida

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior