Dados da vaga Analista De Dho - Treinamento E Cultura em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Atuar de forma estratégica e prática na estruturação e execução de iniciativas de clima organizacional, gestão de desempenho, acompanhamento de OKRs e treinamento, garantindo que todos os processos sejam conduzidos de ponta a ponta, com foco em engajamento, alta performance e alinhamento cultural.
8. Principais Responsabilidades
9. Implantar e conduzir pesquisas de clima e engajamento (eNPS, GPTW, pulse surveys) desde o diagnóstico até o acompanhamento dos planos de ação.
10. Mapear necessidades de treinamento e elaborar planos de desenvolvimento;
11. Conduzir programas de integração, capacitação técnica e comportamental;
12. Elaborar relatórios, apresentar resultados e apoiar líderes na implementação das melhorias.
13. OKRs
14. Estruturar, desdobrar e acompanhar os OKRs da área de Gente & Gestão e/ou corporativos.
15. Apoiar lideranças na definição de metas e indicadores, garantindo alinhamento estratégico.
16. Estruturar e gerir o ciclo completo de avaliação de desempenho: definição de critérios, comunicação interna, parametrização de sistema, condução de comitês de calibração, acompanhamento de PDIs e análise de resultados.
17. Participar ativamente do comitê de avaliação, assegurando consistência e aderência ao modelo.
18. Parametrizar e gerenciar a plataforma Feedz, incluindo configuração de fluxos, indicadores e relatórios.
19. Suportar líderes e colaboradores no uso da ferramenta e promover sua integração aos demais processos de DHO.
20. Criar e executar campanhas internas que reforcem cultura, valores e objetivos organizacionais.
21. Apoiar eventos e ações de engajamento.
22. Requisitos
23. Formação superior em Psicologia, Administração, Comunicação, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas.
24. Experiência comprovada na implantação e gestão completa de pesquisas de clima, OKRs, avaliação de desempenho e parametrização de sistemas (preferencialmente Feedz).
25. Conhecimento em metodologias de aprendizagem, OKRs e avaliação de performance;
26. Vivência em participação de comitês de calibração e acompanhamento de planos de ação.
27. Conhecimento em ferramentas de comunicação interna e métricas de engajamento.
28. Pacote Office intermediário.
29. Competências Comportamentais
30. Visão sistêmica e atenção a detalhes.
31. Proatividade e foco em soluções.
32. Capacidade analítica e orientação para resultados.
33. Habilidade de comunicação e influência.
34. Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior