Dados da vaga Analista Gestão De Pessoas Jr. em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Temporário
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Como Analista de Gestão de Pessoas Jr., você será responsável por conduzir atividades de recrutamento e seleção para posições de volume, especialmente em call centers, com foco em todos os pilares de diversidade. Sua atuação será fundamental para identificar e atrair talentos qualificados, realizar triagem de currículos, conduzir dinâmicas em grupo e realizar hunting de profissionais nas diversas plataformas de recrutamento.
8. Principais Atividades:
9. Recrutamento e Seleção: Realizar o recrutamento e seleção de profissionais para posições de volume, especialmente em call centers, utilizando diversas fontes de recrutamento, como plataformas online, redes sociais, bancos de currículos e parcerias com instituições de ensino.
10. Foco em Diversidade: Promover a diversidade e inclusão no processo de recrutamento, garantindo a igualdade de oportunidades para todos os candidatos, independentemente de gênero, raça, idade, orientação sexual, deficiência, entre outros aspectos.
11. Condução de Dinâmicas em Grupo: Organizar e conduzir dinâmicas em grupo como parte do processo seletivo, avaliando habilidades comportamentais, trabalho em equipe, comunicação e liderança dos candidatos, de acordo com os requisitos da vaga.
12. Triagem de Currículos: Realizar a triagem de currículos recebidos, analisando as qualificações e experiências dos candidatos em relação aos requisitos da posição, e encaminhando os perfis adequados para as etapas subsequentes do processo seletivo.
13. Hunting de Profissionais: Proativamente buscar profissionais qualificados nas diversas plataformas de recrutamento, utilizando técnicas de hunting para identificar talentos que atendam às necessidades específicas da empresa e das vagas em aberto.
14. Colaboração Interfuncional: Trabalhar em estreita colaboração com as áreas de gestão de pessoas, liderança de equipes, operações e outras áreas da empresa, garantindo alinhamento estratégico e eficácia nos processos de recrutamento e seleção.
15. Requisitos:
16. Desejável Graduação concluída em Psicologia ou Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos;
17. Pacote office intermediário;
18. Experiência em recrutamento e seleção de posições de Volume call center com Foco em todos os pilares de diversidade;
19. Vivência com vagas de volume e condução de dinâmicas em grupo.
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21. Benefícios:
22. -. Vale Alimentação Vale Refeição; Seguro de Vida; Vale Transporte.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior