Dados da vaga Analista De Recrutamento & Seleção Sênior em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Buscamos um(a) Analista de Recrutamento & Seleção Sênior para atuar de forma estratégica na área de Recursos Humanos, com foco em liderança de iniciativas de atração e seleção de talentos.
8. Esta posição terá atuação consultiva junto à gerência de RH, será ponto focal do time de R&S e responsável pela condução de processos seletivos estratégicos e de liderança, além da estruturação de programas e projetos que fortaleçam a marca empregadora e sustentem o crescimento da organização.
9. Responsabilidades:
10. Liderar estratégias de recrutamento e seleção para posições críticas, estratégicas e de liderança.
11. Conduzir entrevistas estruturadas e por competência com gestores e alta liderança.
12. Ser ponto focal do time de R&S, apoiando analistas em diferentes níveis e garantindo padronização dos processos.
13. Desenvolver e implementar programas de atração de talentos (diversidade, inclusão, campanhas e eventos).
14. Atuar em projetos de Employer Branding, fortalecendo a marca empregadora da empresa.
15. Estruturar, analisar e apresentar indicadores de desempenho da área (pipeline, SLA, tempo de vaga, qualidade da contratação etc.).
16. Realizar benchmarking e análise de mercado para identificação de tendências em recrutamento.
17. Negociar e gerenciar fornecedores estratégicos (ATS, consultorias, plataformas e assessments).
18. Colaborar com o time de Desenvolvimento Organizacional em iniciativas de retenção e sucessão.
19. Representar a empresa em eventos, fóruns, universidades e ações de relacionamento com o mercado.
20. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e para o posicionamento da empresa como referência em atração de talentos.
21. Requisitos:
22. Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
23. Experiência em Recrutamento & Seleção, incluindo grande volume e processos de diferentes complexidades.
24. Vivência sólida conduzindo vagas de nível operacional a estratégico/liderança.
25. Experiência com ferramentas de recrutamento (ATS)
26. Comunicação interpessoal, organização, atenção aos detalhes e orientação para resultados.
27. Perfil com visão estratégica, tomada de decisão e capacidade de atuação consultiva junto à liderança.
28. Perfil analítico, com facilidade para construção e leitura de indicadores de R&S.
29. Proatividade, autonomia e habilidade para transitar entre demandas operacionais e estratégicas.
30. Benefícios:
31. -. Vale-refeição
32. -. PPR
33. -. Wellhub
34. -. Auxílio farmácia
35. -. Petlove
36. -. Licença maternidade/paternidade
37. -. Day off
38. -. RV (Remuneração variável)
39. -. Assistência médica
40. -. Assistência odontológica
41. -. Totalpass
42. -. Vale-transporte
43. -. Seguro de vida
44. -. Auxilio Creche
45. -. Estacionamento

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior