Dados da vaga Analista De Recursos Humanos Jr em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Itaquaquecetuba, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Você é apaixonado(a) por pessoas, organização e desafios? Gosta de atuar de forma dinâmica, cuidando de processos que garantem a experiência e o ciclo de vida dos colaboradores?
8. Então essa oportunidade pode ser para você!
9. Estamos em busca de um(a) Analista de RH Júnior – Generalista com foco em Departamento Pessoal para atuar na área de Recursos Humanos do Cartão Tenda, empresa do Grupo Tenda Atacado.
10. ?? Missão do cargo
11. Garantir suporte às rotinas de DP e RH, assegurando informações precisas para o fechamento da folha (realizada por outra empresa do grupo) e contribuindo para processos de recrutamento, comunicação interna e eventos corporativos.
12. ?? Principais Responsabilidades
13. Departamento Pessoal (foco principal – 70%)
14. Realizar o controle e tratamento do ponto eletrônico, garantindo informações corretas para o fechamento mensal.
15. Acompanhar e atualizar benefícios (VT, VR/VA, assistência médica, odontológica, entre outros).
16. Conferir e consolidar informações de comissionamento, garantindo precisão antes do envio para cálculo.
17. Apoiar o processo de admissões e desligamentos, realizando coleta e conferência de documentos.
18. Emitir e organizar relatórios operacionais para envio ao provedor de folha do grupo.
19. Manter o arquivo e os dados de colaboradores atualizados nos sistemas internos.
20. Recursos Humanos Generalista (30%)
21. Apoiar nas etapas de triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas para vagas operacionais e administrativas.
22. Dar suporte em ações e campanhas de comunicação interna (informativos, comunicados, avisos, anúncios).
23. Auxiliar na organização de eventos internos, como integrações, ações comemorativas e iniciativas de clima organizacional.
24. Contribuir para a melhoria de processos e padronização dos fluxos de RH.
25. ?? Requisitos Obrigatórios
26. Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
27. Experiência anterior em rotinas de Departamento Pessoal (ponto, benefícios, VT, relatórios).
28. Conhecimento básico/intermediário em Excel.
29. Experiência com sistemas de ponto e benefícios.
30. Desejáveis
31. Vivência em processos de Recrutamento e Seleção.
32. Noções sobre legislação trabalhista e processos de folha.
33. Boa comunicação escrita.
34. ?? Habilidades e Competências Esperadas
35. Organização e atenção aos detalhes.
36. Capacidade analítica e senso de urgência.
37. Comunicação clara e empática.
38. Proatividade e vontade de aprender.
39. Discrição e sigilo na tratativa de informações sensíveis.
40. Benefícios:
41. -. Refeição no local
42. -. Assistência médica
43. -. seguro de vida
44. -. convenio farmacia
45. -. Assistência odontológica
46. -. Seguro de Vida
47. -. Bônus
48. -. day off aniversário

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior