Dados da vaga Analista De Remuneração E Benefícios. em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Curitiba, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Atividades a serem desenvolvidas:
8. ? Realizar o mapeamento, descrição e avaliação de cargos em parceria com as lideranças,
9. assegurando clareza de responsabilidades, requisitos e critérios de progressão de carreira;
10. ? Desenvolver e manter a estrutura de cargos, níveis e trilhas de evolução profissional,
11. promovendo alinhamento entre meritocracia, performance e desenvolvimento;
12. ? Conduzir análises salariais estratégicas, propondo ajustes baseados em competitividade externa,
13. equidade interna e impacto orçamentário;
14. ? Administrar a plataforma terceiriza de pesquisa salarial;
15. ? Contribuir para o desenvolvimento de estruturas salariais e programas de incentivos,
16. considerando a equidade interna e a competitividade externa;
17. ? Administrar e otimizar o pacote de benefícios oferecido aos colaboradores, incluindo planos de
18. saúde, convênios, vale-refeição, entre outros;
19. ? Estruturar, revisar e aplicar políticas de remuneração fixa e variável, assegurando coerência
20. entre resultados, metas e reconhecimento financeiro;
21. ? Monitorar e analisar indicadores de desempenho relacionados à remuneração e benefícios,
22. apresentando relatórios e recomendações à liderança;
23. ? Garantir que todas as práticas estejam em conformidade com políticas internas, acordos
24. coletivos e legislação vigente;
25. ? Desenvolver materiais de comunicação e orientações que reforcem transparência e
26. compreensão das políticas por parte dos colaboradores;
27. ? Apoiar programas de engajamento e cultura, conectando remuneração e benefícios à estratégia
28. de reconhecimento organizacional;
29. ? Estruturar, revisar e operacionalizar programas de comissionamento e bonificação alinhados a
30. metas e indicadores estratégicos das áreas comerciais e operacionais;

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior