Dados da vaga Analista De Remuneração E Benefícios Pl em MG

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Executar e garantir atualização dos descritivos de cargos e validação da estratégia de recompensa;
8. Apoiar na integração de todos os negócios assegurando a aplicação e divulgação da política de recompensa;
9. Apoiar na manutenção e implementação de novas práticas de remuneração variável, conduzir estudos de viabilidade e cenários, desenhar políticas, obter aprovação e comunicar novos processos junto as áreas clientes envolvidas;
10. Fazer o acompanhamento dos comitês de promoções, planejar e aprovar cronograma;
11. Dar suporte às analistas de RH em questões que envolvam cargos e salários, analisar casos de promoções e outras demandas que envolvam remuneração dos colaboradores.
12. Estudar, identificar e ajudar na definição de políticas e estratégias de remuneração alinhadas com as características de cada unidade de negócio da empresa.
13. Garantir a consistência e equiparação da estrutura de remuneração e benefício da empresa, através e pesquisas salariais, visando manter a competitividade e equilíbrio com o mercado externo e internamente na organização.
14. Desenvolver estudos, análises e fazer recomendações em relação ao mapa de benefícios oferecidos pela empresa.
15. Acompanhar constantemente possíveis melhorias nos sistemas de gestão da remuneração de todas as empresas do grupo, alinhadas com práticas de mercado e diretrizes estratégicas da companhia.
16. Participar de treinamentos promovidos e/ou recomendados pela empresa para aprimorar competências ou promover o desenvolvimento do colaborador.
17. Apoiar no treinamento on-the-job de novos funcionários, orientando-os sobre uso de ferramentas, processos e procedimentos da área ou políticas da empresa.
18. Garantir a qualidade, confiabilidade e sigilo dos serviços e informações geradas pelas atividades sob sua responsabilidade, visando zelar pela imagem institucional da empresa e satisfação das partes interessadas.
19. ATIVIDADES GERAIS:
20. Executar suas atividades conforme as orientações e prioridades determinadas por seu líder imediato, em conformidade com os procedimentos de seu Departamento, e em acordo com as normas de Segurança da empresa.
21. Identificar e informar ao líder imediato, todas as irregularidades encontradas, a fim de que sejam feitas as intervenções para as devidas correções.
22. Manter-se atualizado referente as suas funções, visando o aprimoramento profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua.
23. Executar outras tarefas correlatas que lhe forem atribuídas pela liderança imediata.
24. Benefícios:
25. -. Cartão Presente de Natal
26. -. Cartão Presente de Aniversário
27. -. Seguro de Vida
28. -. DuBenefícios
29. -. VT
30. -. Plano Funerário
31. -. Plano de Saúde
32. -. VA/VR
33. -. TotalPass

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior