Dados da vaga Analista De Remuneração Pl – Santo André em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Santo André, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. A Coop – Cooperativa de Consumo está em busca de um(a) Analista de Remuneração Pleno para integrar nossa equipe. Como a maior cooperativa de consumo da América Latina, a Coop valoriza a diversidade e a inclusão, acreditando que diferentes experiências e perspectivas fortalecem nosso time e impulsionam nosso crescimento.
8. Prezamos pela excelência no atendimento ao cliente e pela eficiência em nossas operações, e buscamos pessoas que compartilhem desses valores e queiram contribuir para o sucesso da nossa cooperativa.
9. Todas as nossas oportunidades também são abertas a pessoas com deficiência (PCD), reforçando nosso compromisso com um ambiente inclusivo e plural.
10. Sobre a vaga:
11. O(a) profissional será responsável por atuar de forma estratégica na área de Remuneração e Benefícios, garantindo a competitividade salarial da instituição, aderência ao orçamento de pessoal e suporte técnico às lideranças.
12. Principais atribuições:
13. • Garantir a integridade das políticas de remuneração e aderência ao orçamento de pessoal;
14. • Gerir tabelas salariais e descrições de cargos;
15. • Conduzir estudos e simulações de impacto financeiro (reajustes, promoções e reestruturações);
16. • Atuar estrategicamente com pesquisas salariais e benchmarking de mercado;
17. • Oferecer suporte técnico em processos de movimentação (admissão, promoção e transferência);
18. • Atuar como referência técnica da área de Remuneração;
19. • Assegurar controle e acompanhamento do orçamento de pessoal;
20. • Apoiar estrategicamente a liderança na tomada de decisão relacionada à estrutura salarial e benefícios;
21. • Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área.
22. Requisitos obrigatórios:
23. • Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
24. • Experiência prévia na área de Remuneração e Benefícios;
25. • Experiência com orçamento de pessoal e análises de impacto financeiro;
26. • Excel avançado (imprescindível);
27. • Vivência com pesquisas salariais e benchmarking de mercado;
28. • Habilidade para conduzir discussões estratégicas com diretores e gerentes;
29. • Capacidade analítica e visão estratégica.
30. Requisitos desejáveis (diferencial):
31. • Experiência com sistemas de cargos e salários;
32. • Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos;
33. • Vivência em empresas do varejo ou cooperativas;
34. • Experiência com indicadores de RH e ferramentas de BI.
35. Benefícios:
36. • Convênio médico;
37. • Convênio odontológico;
38. • 5% de desconto em compras nos supermercados;
39. • 50% de desconto em compras nas drogarias (mediante apresentação de receita em nome do colaborador);
40. • Totalpass;
41. • Vale Transporte;
42. • Refeição no local;
43. • Seguro de vida;
44. • Cesta de Natal;
45. • PPR (participação nos resultados).
46. Jornada e Horário de Trabalho:
47. • 08h00 às 17h30 – Segunda a Sexta-feira.
48. Local de Trabalho e Modalidade:
49. • Santo André/SP – Presencial.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Headcount
• Acompanhamento do orçamento de pessoal
• Gerir tabelas salariais
• Descrição de cargos
• Ferramentas de BI
• Avaliação de Cargos
• Excel avançado
• Pesquisas saláriais
• Orçamento de Pessoal
• Remuneração
• Visão estratégica