Dados da vaga Analista De Vendas em SC

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Chapecó, SC
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Cargo: Analista de Vendas
8. Benefícios:
9. – Plano de Cargos e Salários;
10. – Unimed (após 3 meses de empresa);
11. – Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
12. – Programa de Alimentação do Trabalhador (Vale - Refeição);
13. – Seguro de vida;
14. – Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;
15. – Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.
16. Requisitos:
17. – Ensino superior em andamento;
18. – Possuir conhecimento sobre os produtos e sobre o mercado de atuação da empresa;
19. – Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);
20. – Possuir conhecimento sobre técnicas de vendas;
21. – Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos, externos e fornecedores;
22. – Possuir conhecimento sobre marketing.
23. Principais atividades:
24. Sumário (atividades resumidas): Executar atividades administrativas e de apoio no setor de vendas.
25. Categorias:
26. - Atualizar e analisar as ferramentas de vendas junto a coordenação para facilitar e orientar a tomada de decisão;
27. - Participar do planejamento das ações diárias em conjunto com a equipe de vendas para alavancagem de vendas e o atingimento das metas da unidade;
28. - Efetuar junto à coordenação os controles dos descontos aplicados pelos vendedores no cotidiano para garantir a rentabilidade da loja (Mark-up);
29. - Analisar vendas por clientes identificando a classificação e oscilação nos números e as vendas por vendedor, região, auxiliando no cronograma semanal dos externos, juntamente com o coordenador;
30. - Participar na análise das vendas de campanhas, criando estratégias de foco diários, semanais e mensais para atingimento das metas;
31. - Identificar as necessidades de treinamento para a equipe, desconstruindo objeções, organizando a rotina de vendas e moldando a estratégia de cada vendedor ao modelo de negócio geral;
32. - Gerar e analisar os relatórios de visitas externas, criando ações com base nas informações estratégicas trazidas das visitas de campo;
33. - Acompanhar as informações do Setor e a movimentação da Concorrência;
34. - Avaliar relatório de resultados das vendas individuais e coletivas e demais índices de performance da loja e auxiliando nos planos de ação necessários para o atingimento;
35. - Organizar e filtrar as sugestões de compra feita pelos vendedores e possíveis alterações de mínimo e máximo, passando estas sugestões para os responsáveis de cada linha;
36. - Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.
37. Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
38. - 1ª Triagem do currículo;
39. - 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
40. - 3ª Entrevista com o RH;
41. - 4ª Entrevista com o gestor.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• analista
• Comprador
• Atendimento
• Vendas
• Excel
• Vendedor
• Comercial
• Cliente
• Analise
• Técnicas em Vendas
• Analista de vendas
• Comercio