Dados da vaga Assistente De Recursos Humanos Sr em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Assistente
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Resumo da posição:
8. Responsável por conduzir e garantir a execução dos processos de admissão de colaboradores, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, qualidade no atendimento ao colaborador e eficiência operacional. Atua de forma estratégica no processo de onboarding, promovendo uma experiência positiva desde a entrada do colaborador na empresa.
9. Principais responsabilidades:
10. Conduzir todo o processo de admissão de colaboradores, desde a coleta de informações até a efetivação no sistema;
11. Realizar o levantamento, conferência e validação de documentos admissionais, garantindo conformidade com requisitos legais e internos;
12. Efetuar o cadastro e input de dados em sistemas de RH (ERP/folha de pagamento), assegurando precisão e integridade das informações;
13. Realizar o agendamento e acompanhamento de exames admissionais (ASO), junto às clínicas credenciadas;
14. Controlar e organizar a entrega de uniformes e demais itens necessários para início das atividades;
15. Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à admissão, benefícios e processos internos;
16. Conduzir e apoiar o processo de onboarding, incluindo integração institucional e acompanhamento inicial do colaborador;
17. Interagir com áreas internas (DP, SESMT, gestores) para garantir fluidez no processo admissional;
18. Apoiar auditorias internas e externas, organizando documentação e evidências dos processos admissionais;
19. Sugerir melhorias e otimizações nos processos de admissão e integração.
20. Requisitos:
21. Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
22. Experiência sólida em processos de admissão e rotinas de Departamento Pessoal;
23. Conhecimento da legislação trabalhista (CLT) e rotinas de eSocial;
24. Experiência com sistemas de folha de pagamento/ERP;
25. Pacote Office intermediário (Excel desejável);
26. Boa comunicação, organização e foco em atendimento ao cliente interno.
27. Diferenciais:
28. Experiência com grande volume de admissões;
29. Vivência em projetos de melhoria de processos;
30. Conhecimento em indicadores de RH (KPIs de admissão e onboarding).

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior