Dados da vaga Assstente De Recrutamento E Seleção em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Auxiliar
3. Número de vagas: 3
4. Local de trabalho: Curitiba, PR
5. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Presencial
8. Analista de Recrutamento e Seleção Júnior – Vagas Temporárias e de Grande Volume
9. Descrição da Vaga:
10. Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Júnior para atuar no processo de atração e seleção de profissionais em vagas temporárias e de grande volume. O(a) profissional será responsável por conduzir todas as etapas do processo seletivo, garantindo agilidade, assertividade e qualidade nas contratações, alinhadas às necessidades do negócio.
11. Responsabilidades:
12. Realizar a triagem e análise de currículos em plataformas de recrutamento e bancos de talentos;
13. Conduzir entrevistas individuais e coletivas (presenciais e/ou online);
14. Aplicar dinâmicas de grupo e testes quando necessário;
15. Gerenciar processos seletivos de grande volume em prazos curtos, garantindo eficiência na entrega;
16. Apoiar na divulgação de vagas em diferentes canais de atração;
17. Manter contato com candidatos, fornecendo feedback e suporte durante todas as etapas do processo;
18. Auxiliar no processo admissional de temporários, em parceria com DP/consultorias;
19. Elaborar relatórios de acompanhamento dos processos seletivos e indicadores de R&S.
20. Requisitos:
21. Ensino superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas (concluído ou em andamento);
22. Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente em vagas operacionais e de grande volume;
23. Conhecimento em ferramentas de recrutamento (LinkedIn, Indeed, InfoJobs, entre outros);
24. Habilidade em entrevistas por competências;
25. Boa comunicação verbal e escrita;
26. Organização e capacidade de gestão de múltiplos processos simultâneos.
27. Desejável:
28. Experiência em processos seletivos para mão de obra temporária;
29. Conhecimento em sistemas de ATS (Applicant Tracking System);
30. Vivência em consultoria de RH será um diferencial.
31. Competências Comportamentais:
32. Agilidade e foco em resultados;
33. Organização e atenção aos detalhes;
34. Boa gestão de tempo e prioridades;
35. Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal;
36. Proatividade e resiliência diante de demandas de alta pressão.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior