Dados da vaga Auxiliar De Vendas em SC

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna
2. Nível hierárquico: Auxiliar
3. Local de trabalho: Chapecó, SC
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Benefícios:
8. – Plano de Cargos e Salários;
9. – Unimed (após 3 meses de empresa);
10. – Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
11. – Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);
12. – Seguro de vida;
13. – Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;
14. – Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.
15. Requisitos:
16.  – Ensino médio completo;
17.  – Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);
18. Diferenciais:
19.  – Possuir conhecimento sobre os produtos comercializados pela empresa;
20.  – Possuir conhecimento sobre técnicas de vendas;
21. Principais atividades:
22. Sumário (atividades resumidas): Auxiliar na realização de vendas de maneira consultiva, com foco na sustentabilidade e rentabilidade do negócio, proporcionando crescimento junto aos clientes e parceiros.
23. Categorias:
24.  – Realizar atendimento a clientes, negociando preços, prazos, condições de pagamento e descontos;
25.  – Efetuar vendas por diversos canais, bem como, fazer visitas esporádicas aos clientes, com a finalidade de vender os produtos e informar a sua qualidade e atender a necessidade do cliente;
26.  – Elaborar diariamente o controle de vendas e pedidos de produtos aos clientes, visando entregar a solução desejada em tempo hábil;
27.  – Manter-se atualizados sobre as características dos produtos de seu segmento de atuação;
28.  – Analisar as sugestões dos clientes sobre o atendimento recebido e os produtos oferecidos repassando ao superior imediato as informações pertinentes;
29.  – Conhecer o modelo de negócios da empresa e manter-se informado quanto às condições de vendas, buscando identificar claramente o que nos diferencia da concorrência;
30.  – Negociar com clientes condições de pagamento, auxiliando na cobrança, sempre que necessário;
31.  – Auxiliar no processo de devolução de produtos, garantido a satisfação do cliente;
32.  – Interpretar os indicadores de venda enviados diariamente, estabelecendo sistemas de controle e acompanhamento para identificar oportunidades de melhoria e garantir o alcance das metas estabelecidas;
33.  – Orientar os clientes sobre os procedimentos internos e legais da empresa, devolução, garantia, cancelamento de nota, logística, Centro de Treinamento;
34.  – Contribuir de forma efetiva com os indicadores Individuais e Globais e campanhas;
35.  – Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio;
36. Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
37.  – 1ª Triagem do currículo;
38.  – 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
39.  – 3ª Entrevista com o RH;
40.  – 4ª Entrevista com o gestor.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)