Dados da vaga Business Partner em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Estamos em busca de um Business Partner de RH para atuar de forma estratégica e operacional, garantindo alinhamento entre as unidades e a diretoria, além de suportar as demandas de pessoas em todas as frentes.
8. Processos de RH
9. – Apoiar gestores em admissões, desligamentos, integração, avaliações de desempenho e feedbacks.
10. – Acompanhar processos de Recrutamento e Seleção junto ao time interno, garantindo alinhamento de perfil.
11. – Monitorar o cumprimento de políticas internas e auxiliar em atualizações de normas e procedimentos.
12. – Conduzir mediações e apoiar na resolução de conflitos entre colaboradores e lideranças.
13. Rotinas Jurídicas e Administrativas
14. – Organizar, controlar e arquivar documentos jurídicos, incluindo contratos, notificações, procurações e documentos de processos trabalhistas.
15. – Atuar como preposto em audiências trabalhistas, mantendo alinhamento com o departamento jurídico.
16. – Preparar relatórios e documentações solicitadas pelo jurídico, com precisão e dentro dos prazos.
17. – Levantar documentos diretamente nas unidades quando necessário para defesas administrativas ou judiciais.
18. Coleta de documentos, Conferência e Visitas às Unidades
19. – Solicitar, coletar e conferir documentos obrigatórios, como escalas, advertências, espelhos de ponto, contratos e fichas.
20. – Orientar gestores sobre preenchimento e envio adequado desses documentos.
21. – Verificar conformidade com legislação, normas internas e práticas de compliance.
22. – Realizar visitas periódicas em todas as unidades para acompanhar rotinas, clima, necessidades e padronização das práticas de RH.
23. Gestão de Uniformes
24. – Controlar entregas, trocas, devoluções e reposições de uniformes.
25. – Manter registros atualizados por colaborador e unidade.
26. – Solicitar compras quando necessário, garantindo padronização.
27. Gestão de Movimentações Internas
28. – Emitir cartas de promoção, mudança de função, transferência e ajustes salariais.
29. – Garantir alinhamento das movimentações com gestores e setores envolvidos.
30. Gestão do Banco de Talentos
31. – Manter banco de talentos atualizado por área e unidade.
32. – Realizar triagens e pré-entrevistas para futuras demandas.
33. – Encaminhar perfis qualificados para vagas internas e reposições rápidas.
34. Indicadores, Relatórios e Governança
35. – Elaborar relatórios de headcount, turnover, absenteísmo, custos e afastamentos.
36. – Monitorar indicadores de RH e apoiar gestores com informações estratégicas.
37. – Identificar riscos trabalhistas e propor ações preventivas.
38. Relações Trabalhistas
39. – Orientar gestores sobre condutas adequadas para prevenção de passivos trabalhistas.
40. – Atender colaboradores para esclarecimento de regras internas e orientações gerais.
41. – Apoiar o jurídico em conversas e tratativas com sindicatos quando necessário.
42. Acompanhamento das Demandas e Reporte à Diretoria
43. – Consolidar e analisar informações coletadas nas unidades, como necessidades de pessoal, riscos, clima e ajustes de processo.
44. – Preparar relatórios claros e objetivos com diagnóstico, evidências e recomendações.
45. – Apresentar periodicamente os apontamentos à diretoria, garantindo alinhamento estratégico e tomada de decisão baseada em dados.
46. – Atuar como elo entre operação e liderança, comunicando necessidades e direcionamentos.
47. Trabalho 100% presencial
48. Horário: Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h
49. Benefícios:
50. – Vale-refeição: R$ 35,38 por dia
51. – Ajuda de custo para deslocamento: R$ 500,00 mensais
52. Formação: Graduação em Recursos Humanos ou áreas correlatas

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior