Dados da vaga Coordenador Administrativo em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Curitiba, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Requisitos:
8. - Ensino superior em andamento;
9. - Ao menos dois anos de experiência na área adminstrativa
10. - Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);
11. Diferenciais:
12. - Possuir conhecimento sobre os produtos e sobre o mercado de atuação da empresa;
13. - Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);
14. Principais atividades:
15. Sumário (atividades resumidas): Coordenar as atividades da equipe que compõe a sua área, estabelecendo prioridades, tomando decisões e acompanhando a realização dos trabalhos, para que sejam executados nos prazos e formas previstos.
16. Categorias:
17. - Coordenar as atividades da equipe que compõe a sua área, estabelecendo prioridades, tomando decisões e acompanhando a realização dos trabalhos, para que sejam executados nos prazos e formas previstas;
18. - Identificar as necessidades de treinamento dos integrantes da equipe e proporcionar oportunidades para o desenvolvimento através da participação em cursos e eventos relacionados com as atividades do setor, bem como, ministrar treinamentos específicos no âmbito interno;
19. - Promover a integração e coesão da equipe, estimulando os integrantes na adoção de atitudes que favoreçam a obtenção de ambientes propícios para o diálogo e cooperação;
20. - Participar de processos relacionados a seleção, integração, demissão, avaliação, movimentação e reconhecimento dos colaboradores;
21. - Definir ações e cobrar resultados que propiciem o atingimento das metas estabelecidas para o setor;
22. Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio;
23. - Interagir com as demais áreas visando a adoção de ações preventivas e corretivas para facilitar o processo produtivo e redução de custos;
24.  - Responder pela elaboração do orçamento de gastos gerais e de investimentos da sua área;
25. - Contribuir para a definição do Planejamento Estratégico da empresa;
26. - Coordenar a equipe administrativa: caixa, assistente administrativo e auxiliar administrativo;
27. - Acompanhar e efetuar o cadastro de novos clientes, solicitando limite de crédito para compras faturadas;
28. - Acompanhar e liberar pedidos considerando atrasos e limites;
29. - Analisar, acompanhar e buscar alternativas para o índice de inadimplência nas vendas;
30. - Solicitar baixas de títulos e cartório, ao setor de Crédito e Cobrança;
31. - Enviar e acompanhar as instruções bancárias de faturamento dos clientes, solicitando as alterações as áreas responsáveis e quando necessário cancelamento das notas;
32. - Efetuar a conferência diária do faturamento para alterações de prazos e definir os prazos para cada cliente;
33. - Realizar a compra de materiais de uso e consumo para a filial
34. - Conferir os lançamentos realizados no contas a pagar diariamente;
35. - Realizar lançamentos de notas referente a despesas da loja;
36. - Efetuar a conferência do caixa físico e documentos diariamente;
37. - Responder pela documentação legal do imóvel: alvarás, bombeiro, etc;
38. - Realizar gestão dos contratos vigentes da loja e acompanhamento dos novos contratos, garantindo os combinados e prazos previstos;
39. - Reunir documentação para os processos judiciais, caso necessário;
40. - Controlar os comprovantes de pagamentos das guias (INSS e FGTS) dos fornecedores terceirizados;
41. - Garantir os processos de Departamento Pessoal ( fechamento do ponto, controle banco de horas, benefícios, férias, controle de exames e laudos, inclusões plano de saúde);
42. - Garantir que a entrega de uniformes e EPI’s sejam realizadas;
43. - Realizar integração ao novo colaborador;
44. - Organizar eventos conforme orientações da Matriz;
45. - Garantir o arquivamento e controle da documentação de colaboradores.
46. Benefícios:
47. -. - Plano de Cargos e Salários;
48. -. - Unimed (após 6 meses de empresa);
49. -. - Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.
50. -. - Programa de Alimentação do Trabalhador (Vale

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior