Dados da vaga Analista De Remuneração E Benefícios em RJ

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Sobre Nós
8. Nós somos a Brazil Foodservice e Franchising Corporation (BFFC), um dos maiores grupos na indústria de alimentação fora do lar na América Latina, com uma rede de mais de 1.100 pontos de venda, incluindo lojas próprias e franqueadas em todo o Brasil. Detentora das marcas Bob’s, YOGGI e as franqueadas Pizza Hut e KFC, atendemos diariamente milhares de consumidores.
9. Superar, renovar e inovar faz parte de nosso cotidiano, mas nossa ação mais significativa é investir nas pessoas, pois reconhecemos que é para elas e por elas que nossa história existe. Afinal, quando investimos no potencial de cada indivíduo e promovemos o crescimento tanto profissional quanto cultural, todos nós evoluímos e a
10. sociedade cresce de forma conjunta. É com este empenho e consciência sustentável e econômica que fazemos nosso melhor!
11. Atividades Relacionadas:
12. - Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;
13. - Elaborar/ analisar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das
14. políticas de remuneração da empresa;
15. - Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
16. - Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários.
17. - Participar da atividade de mapeamento de novos cargos e estruturas salariais;
18. - Atualizar descrições de cargo;
19. - Elaborar orçamento de pessoal;
20. - Desenvolver programas de incentivo de curto e longo prazos, e realizar o fechamento dos valores a serem pagos;
21. - Interface e suporte em Benefícios;
22. - Controlar headcount e atualizar organograma mensal;
23. - Gestão de Desempenho: Construção/ acompanhamento e auditoria de Metas, Avaliações de Desempenho – Competências e Potencial, Apoio na organização e condução de Comitês Nine Box, Plano de Desenvolvimento Individual;
24. - Plano de Sucessão/ Projeto de Carreira;
25. - Acompanhar indicadores de gestão de Recursos Humanos e do Negócio.
26. Habilidades:
27. - Ensino superior completo/ pós-graduação;
28. - Experiência generalista na área de Recursos Humanos, especialmente Remuneração;
29. - Pacote office;
30. - Capacidade analítica e de resolução de problemas;
31. - Comunicação empática e assertiva;
32. - Visão sistêmica.
33. Diferencial:
34. - Atuação em empresas do setor de varejo / operações próprias e/ou franquias.
35. Benefícios:
36. -. Assistência médica
37. -. Assistência odontológica
38. -. Vale-transporte
39. -. Vale-refeição
40. -. day off
41. -. Previdência Privada

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Remuneração
• Perfil generalista
• Cargos e Salários

Mais de 50 candidaturas para a vaga