Dados da vaga Especialista De Recursos Humanos - Diversidade E Comunicação Interna em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Buscamos um(a) profissional sênior, estratégico(a) e com forte capacidade de influência para liderar as agendas de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I) e Comunicação Interna corporativa.
8. Essa posição terá interface com todas as áreas e níveis hierárquicos, incluindo a alta liderança, e será responsável por estruturar, evoluir e consolidar práticas que fortaleçam a cultura organizacional, o engajamento dos times e o alinhamento estratégico do negócio.
9. Principais responsabilidades:
10. Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I)
11. • Atuar como parceiro(a) do negócio na definição e implementação da estratégia de DE&I.
12. • Estruturar e acompanhar métricas, indicadores, metas e reportes (internos e externos).
13. • Planejar e monitorar planos de ação e projetos de diversidade (PMO), garantindo alinhamento com as prioridades do negócio.
14. • Elaborar, revisar e evoluir políticas, diretrizes e procedimentos relacionados a DE&I.
15. • Desenhar e acompanhar programas de conscientização, treinamentos e ações educativas, apoiando o desenvolvimento das lideranças e a disseminação da cultura de diversidade.
16. • Mapear riscos e oportunidades, trazendo benchmarking e inovações sobre o tema.
17. Comunicação Interna & Endomarketing
18. • Liderar a estratégia de Comunicação Interna corporativa, atendendo a empresa em diferentes públicos.
19. • Planejar e executar campanhas, ações e narrativas de comunicação interna e endomarketing, alinhadas à estratégia do negócio.
20. • Apoiar áreas e lideranças na comunicação de projetos, mudanças organizacionais e temas institucionais.
21. • Garantir consistência, clareza e engajamento nas mensagens, fortalecendo o alinhamento entre liderança e times.
22. • Contribuir para o posicionamento da área de Pessoas por meio de uma comunicação estratégica, acessível e relevante.
23. Requisitos:
24. • Superior completo em Comunicação, RH, Psicologia ou áreas correlatas
25. • Diferencial se tiver Pós-graduação em Diversidade e Inclusão.
26. •  Sólida experiência em DE&I e Comunicação Interna / Endomarketing.
27. • Capacidade de atuar em ambientes complexos, com lideranças em diferentes níveis de maturidade e sem conhecimento no tema.
28. • Excelente comunicação verbal e escrita, visão estratégica, influência e credibilidade.
29. • Maturidade emocional, flexibilidade, resiliência e habilidade para conduzir mudanças culturais de forma progressiva.
30. • É um papel desafiador, que exige jogo de cintura, escuta ativa, paciência estratégica e credibilidade, especialmente em um contexto com diferentes níveis de maturidade das lideranças.
31. Oferecemos: Assistência médica e Odontológica; Refeição no local (café da manhã e almoço); Vale Alimentação; Auxílio Creche; Vale transporte ou Auxílio combustível; Estacionamento; PLR anual mediante atingimento de objetivos da empresa; Parceria com SESI; Cartão Lifecard; Desconto na loja Quitanda.
32. Abraçamos a diversidade em todas as suas pluralidades!
33. Esperamos por você! Boa sorte!
34. Equipe de Recursos Humanos.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior