Dados da vaga Supervisor De Vendas De Lubrificantes em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna
2. Nível hierárquico: Supervisor
3. Local de trabalho: Ponta Grossa, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Benefícios:
8. – Plano de Cargos e Salários;
9. – Unimed (após 6 meses de empresa);
10. – Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
11. – Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);
12. – Seguro de vida;
13. – Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;
14. – Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.
15. Requisitos:
16. - Ensino superior em andamento ou completo;
17. - Possuir, no mínimo, 3 anos de atuação na área de vendas;
18. - Possuir conhecimento sobre os produtos e sobre o mercado de atuação da empresa;
19. - Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);
20. - Possuir conhecimento sobre a Legislação Fiscal;
21. - Possuir conhecimento e habilidade para gestão de pessoas;
22. - Possuir conhecimento e habilidade para gestão administrativa;
23. Principais atividades:
24. Sumário (atividades resumidas): Supervisionar as atividades das lojas que compõem a sua área de atuação, estabelecendo prioridades, tomando decisões e acompanhando a realização dos trabalhos, para que sejam executados nos prazos e formas previstos.
25. Categorias:
26. - Identificar as necessidades de treinamento dos integrantes da equipe e proporcionar oportunidades para o desenvolvimento através da participação em cursos e eventos relacionados com as atividades do setor, bem como, ministrar treinamentos específicos no âmbito interno;
27. - Promover a integração e coesão da equipe, estimulando os integrantes na adoção de atitudes que favoreçam a obtenção de ambientes propícios para o diálogo e cooperação;
28. - Definir ações e cobrar resultados que propiciem o atingimento das metas estabelecidas para o setor;
29. - Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio;
30. - Interagir com as demais áreas visando a adoção de ações preventivas e corretivas para facilitar o processo produtivo e redução de custos;
31. - Contribuir para a definição do Planejamento Estratégico da empresa;
32. - Orientar a equipe de vendas sobre novas políticas da empresa, condições de vendas em vigor, campanhas promocionais, produtos em lançamento, novas estratégias de marketing etc;
33. - Acompanhar os indicadores de vendas, frete, devolução e Mark-up para o atingimento dos resultados;
34. - Analisar relatórios de vendas, visitas, prospecção, e passar informações importantes para a gerência, dando feedback e sugestões de modo que a equipe realmente tenha consciência de que está sendo assistida e apoiada;
35. - Visitar clientes com os vendedores e Gerentes para conhecer os problemas e necessidades de cada região, atuação da concorrência, comportamento do mercado e produtos, política de preços, nível de satisfação, etc;
36. - Contribuir com a melhoria da produtividade da equipe com tecnologia de vendas (ERP, Software, B.I, Central Telefônica);
37. - Preparar relatórios para a Gerencia de Área com os principais indicadores e planos de ação das unidades em que atua;
38. - Prospectar clientes com potencial de grandes contas.
39. Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
40. - 1ª Triagem do currículo;
41. - 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
42. - 3ª Entrevista com o RH;
43. - 4ª Entrevista com o gestor.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior